Трудовое законодательство предусматривает возможность выполнения работником, помимо своей основной работы, обязанности по другой должности (профессии). Осуществление такой работы возможно оформить путём поручения работнику дополнительной работы в порядке, установленном ст. 60.2 ТК РФ, или заключения с работником трудового договора о работе на условиях внутреннего совместительства (ст. 60.1 ТК РФ). 1. Согласно ст. 60.2 ТК РФ работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Это называется совмещением. Обращаю внимание, что по смыслу этой нормы время осуществления такой дополнительной работы не должно выходить за рамки рабочего времени, установленного по основной должности. При оформлении поручения дополнительной работы в порядке, установленном ст. 60.2 ТК РФ, не происходит назначения работника на другую должность, на него лишь возлагаются обязанности по выполнению дополнительной работы по этой должности. Дополнительная работа не фиксируется в трудовом договоре и не гарантируется работнику, поскольку поручение дополнительной работы всегда может быть досрочно отменено по инициативе работодателя (часть 4 ст. 60.2 ТК РФ). При поручении работнику дополнительной работы его трудовая функция, указанная в трудовом договоре в качестве обязательного условия, не меняется. За выполнение дополнительной работы по ст. 60.2 ТК РФ работнику полагается доплата к зарплате по своей (основной) должности, которая устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). 2. Если планируется исполнение обязанностей другого работника за пределами своего рабочего времени, то выполнение такой работы должно быть оформлено как внутреннее совместительство (часть 1 ст. 282 ТК РФ). Такая работа всегда оформляется отдельным трудовым договором. Трудовые отношения при работе по внутреннему совместительству и трудовые отношения по основному месту работы регулируются различными трудовыми договорами; за выполнение обязанностей по каждому из таких трудовых договоров работник получает не доплату к окладу по основной работе, а отдельную заработную плату. Выбор одного из указанных вариантов является компетенцией работодателя. Если должностные обязанности работника перечислены в должностной инструкции, которая является локальным нормативным актом, то до тех пор, пока в должностную инструкцию работника не будут внесены соответствующие изменения, работодатель не имеет права требовать от работника выполнения указанной работы.