Для отдельных категорий работников в Трудового кодекса РФ закреплены дополнительные гарантии охраны труда. В соответствии со ст. 224 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более лёгкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия. Медицинским заключением, на основе которого работодатель обязан создавать инвалиду все необходимые условия труда, в настоящее время является индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида. Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида является обязательной для исполнения работодателем, который обязан создавать условия труда для инвалида в соответствии с данной программой. Таким образом, руководствуясь указанными выше документами, работодатель на основании предоставленной ему индивидуальной программы реабилитации вправе самостоятельно сделать вывод о возможности выполнения работником-инвалидом своих трудовых обязанностей после того, как в результате специальной оценки условий труда условия на его рабочем месте признаны вредными.