Вопрос экспертуОтвет

задать свой вопрос

Мы отвечаем на вопросы,
связанные с работой и учёбой

Ответ может быть опубликован в газете "Профессия" и/или на сайте Proftime.ru




(используется только для уведомления об ответе)



Код проверки


Отвечает Ольга Михайлова, специалист по кадрам
Отвечает Ольга Михайлова, специалист по кадрам

Два года подряд отпуск без сохранения по 30 дней. На сколько сдвинется оплачиваемый отпуск?

На сколько дней сдвинется отпускной период у сотрудника в 2017 году, если в 2016 отпуск без сохранения 30 дней и в 2017 отпуск без сохранения 30 дней? // Татьяна
Отпуск у Вашего сотрудника сдвинется на количество дней отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 дней за каждый рабочий (не календарный!) год. Согласно ст. 114 Трудового Кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться сотруднику ежегодно, то есть за каждый рабочий год. При этом первый рабочий год начинается в день приёма работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего. Но ст. 121 ТК РФ предусматривает, что старт нового рабочего года может быть смещён в связи с тем, что некоторые периоды не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Например, согласно ст. 121 ТК РФ, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. То есть, если работник в течение рабочего года находился в отпусках без сохранения заработка суммарно более 14 календарных дней, то превышающие это число дни отпуска в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются. Ещё раз обращаю Ваше внимание, что необходимо принимать во внимание не календарный год, а рабочий год конкретного сотрудника.
24.05.2017
Ещё по теме: