Отпуск у Вашего сотрудника сдвинется на количество дней отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 дней за каждый рабочий (не календарный!) год. Согласно ст. 114 Трудового Кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться сотруднику ежегодно, то есть за каждый рабочий год. При этом первый рабочий год начинается в день приёма работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего. Но ст. 121 ТК РФ предусматривает, что старт нового рабочего года может быть смещён в связи с тем, что некоторые периоды не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Например, согласно ст. 121 ТК РФ, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. То есть, если работник в течение рабочего года находился в отпусках без сохранения заработка суммарно более 14 календарных дней, то превышающие это число дни отпуска в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются. Ещё раз обращаю Ваше внимание, что необходимо принимать во внимание не календарный год, а рабочий год конкретного сотрудника.