Прежде всего отмечу, что согласно части 4 ст. 20 ТК РФ работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником; в отдельных случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя — юридического лица в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (часть 6 ст. 20 ТК РФ). Таким образом, филиал организации, не являющийся самостоятельным юридическим лицом, не является работодателем для принятых в него работников, однако руководитель филиала может обладать полномочием быть представителем работодателя для работников филиала, в том числе заключать трудовые договоры. При этом полномочия того или иного работника организации во внутриорганизационных отношениях (в том числе в части наличия права выступать от имени работодателя для других работников) вытекают прежде всего из выполняемой им трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). Содержание трудовой функции определяется трудовым договором с работником. Таким образом, необходимым условием наличия уполномочия у соответствующего работника является указание на него в трудовом договоре с указанным работником, должностной инструкции. Поэтому наличие того или иного правомочия в доверенности является необходимым условием в отношениях сотрудника организации с третьими лицами, внутри же данного юридического лица большее значение имеют вышеуказанные документы. При наличии таких полномочий у директора филиала вы можете обратиться за восстановлением на работе в суд (ст. 392 ТК РФ). Если же должностная инструкция (трудовой договор, положение о филиале и т.п.) не позволяют усмотреть их них наличие у руководителя филиала полномочий на заключение трудовых договоров (допуск к работе) сотрудников филиала, то необходимо иметь в виду следующее. В соответствии со ст. 67.1 ТК РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Признание записи в трудовой книжке о приёме на работу недействительной осуществляется не путём её зачёркивания, а путём внесения новой исправительной записи.