В силу части 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда. Работодатель, в свою очередь, имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами (часть 1 ст. 22 ТК РФ). Из вопроса следует, что одним из обстоятельств, наличие которых послужило основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, является уход работника с работы после окончания рабочего дня. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. В соответствии со статьями 106, 107 Трудового кодекса РФ время до начала рабочего дня и время после окончания рабочего дня (ежедневный (междусменный) отдых) относятся ко времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Из указанных норм прямо следует, что работник после окончания рабочего дня свободен от исполнения трудовых обязанностей. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за то, что он не исполнял трудовые обязанности в своё свободное от работы время, неправомерно. Что касается оценки того, мог ли работник до окончания рабочего дня выполнить задание в полном объёме или в части, отметим, что такую оценку может дать только суд с учётом всех обстоятельств дела.