Вопрос экспертуОтвет

задать свой вопрос

Мы отвечаем на вопросы,
связанные с работой и учёбой

Ответ может быть опубликован в газете "Профессия" и/или на сайте Proftime.ru




(используется только для уведомления об ответе)



Код проверки


Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»
Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»

Вправе ли требовать от меня выполнение задания после окончания рабочего дня?

Я получил задание от работодателя за 20 минут до окончания рабочего дня. Задание было выполнено на следующий день в 10 ч. Работодатель утверждает, что нужно было остаться на работе и выполнить задание в этот день. Мне объявили выговор. Правомерно ли наложение взыскания? // Юрий
В силу части 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда. Работодатель, в свою очередь, имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами (часть 1 ст. 22 ТК РФ). Из вопроса следует, что одним из обстоятельств, наличие которых послужило основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, является уход работника с работы после окончания рабочего дня. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. В соответствии со статьями 106, 107 Трудового кодекса РФ время до начала рабочего дня и время после окончания рабочего дня (ежедневный (междусменный) отдых) относятся ко времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Из указанных норм прямо следует, что работник после окончания рабочего дня свободен от исполнения трудовых обязанностей. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за то, что он не исполнял трудовые обязанности в своё свободное от работы время, неправомерно. Что касается оценки того, мог ли работник до окончания рабочего дня выполнить задание в полном объёме или в части, отметим, что такую оценку может дать только суд с учётом всех обстоятельств дела.
11.02.2019
Ещё по теме: