Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приёма на работу инвалидов в размере от 2% до 4% среднесписочной численности работников. В соответствии с установленной квотой работодатели обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах. В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 ст. 59 ТК РФ. Без учёта характера предстоящей работы и условий её выполнения срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон только в случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТК РФ. При этом ни частью 1, ни частью 2 ст. 59 ТК РФ не предусмотрена возможность заключения срочного трудового договора по причине наличия у работника инвалидности, а равно его приёма на квотируемое рабочее место. Соответственно, заключение трудового договора на определённый срок лишь по той причине, что работник является инвалидом и принимается на специально выделенное рабочее место для трудоустройства инвалидов, неправомерно. Таким образом, заключение срочного трудового договора с принимаемым на квотируемое место работником-инвалидом правомерно, если имеется хотя бы одно из предусмотренных ст. 59 ТК РФ оснований.