Прежде всего отметим, что у работодателя система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами. Именно в этих документах перечисляются выплаты, которые относятся к заработной плате, а также определяются или конкретизируются правила их начисления. При этом в трудовом договоре условия оплаты труда работника определяются в соответствии с действующей у работодателя системой оплатой труда. Из данных норм следует, что любые премии считаются предусмотренными системой оплаты труда, которые закреплены в коллективных договорах, соглашениях или в локальных нормативных актах работодателя (например, в положении об оплате труда или положении о премировании). Следовательно, для включения премии в систему оплаты труда важно не то, как часто она выплачивается, а то, на основании какого документа это происходит. Работодатель в локальном акте вправе установить зависимость права на премию от надлежащего выполнения трудовых обязанностей, соблюдения положений иных локальных нормативных актов. В такой ситуации невыплата премии не считается дисциплинарным взысканием и может иметь место одновременно с привлечением работника к дисциплинарной ответственности. Если положение о премировании не предусматривает такого основания для невыплаты премии, как нарушение работником трудовой дисциплины или наличие у него дисциплинарного взыскания, депремирование работника по указанным причинам будет неправомерным, поскольку в этом случае оно будет носить характер дисциплинарного взыскания.