Спор о правильности начисления и выплаты заработной платы является индивидуальным трудовым спором. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом. При определении момента, когда работник узнал (или должен был узнать) о том, что в отношении него работодателем допущено нарушение его права на заработную плату, суды исходят из того, что обычно сотрудник из ежемесячно получаемых в соответствии со ст. 136 ТК РФ расчётных листков видит размер и составные части своей зарплаты и не может не знать о нарушении своих прав, получая заработную плату в меньшем размере, чем это предусмотрено законом. Если же в нарушение закона работодатель не выдаёт работнику расчётные листки, это приводит к отсутствию у работника возможности узнать о допущенных работодателем нарушениях в оплате его труда и оспорить их. В такой ситуации трёхмесячный срок при продолжении трудовых отношений обычно определяется с того момента, который работник укажет днём, в который он узнал о нарушении своего права, а при прекращении отношений — со дня, следующего за днём увольнения. Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. Таким образом, в случае признания судом требований работника правомерными работодатель обязан выплатить работнику неполученную им заработную плату за весь период недоплаты, без ограничения срока.