Согласно части 1 ст. 65 ТК РФ при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний. Требования к документам об образовании установлены ст. 60 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон об образовании). Приказом Министерства образования и науки РФ от 25 октября 2013 г. № 1186 утверждён Порядок заполнения, учёта и выдачи дипломов о среднем профессиональном образовании и их дубликатов (далее — Порядок). Согласно п. 23 Порядка в случае утраты диплома взамен выдаётся дубликат диплома. Таким образом, если работник принимается на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, при отсутствии у него диплома об образовании в связи с его утратой он должен предъявить дубликат диплома. Отмечу, что дубликат диплома выдаётся на основании личного заявления выпускника (п. 28 Порядка). За выдачу документов об образовании и (или) о квалификации, документов об обучении и дубликатов указанных документов плата не взимается (п. 16 ст. 60 Закона об образовании). В случае отсутствия дубликата диплома, работодатель вправе отказать соискателю в приёме на работу. Если работник принят на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, в отсутствие такого документа, трудовой договор с ним прекращается, если работника невозможно перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья (п. 11 части 1 ст. 77, части 1 и 2 ст. 84 ТК РФ).