В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный отпуск состоит из ежегодного основного оплачиваемого отпуска, который предоставляется всем работникам (ст. 115 ТК РФ), и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых отдельным категориям работников в случаях, перечисленных в ст. 116 ТК РФ. В силу части 1 ст. 115 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней. Согласно части 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В силу части 1 ст. 123 ТК РФ очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения профсоюза не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года). Согласно части 2 указанной статьи график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Иными словами, работодатель обязан предоставить отпуск работнику, а работник обязан его использовать в сроки, установленные графиком отпусков. Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (в том числе и при разделении его на части) должен быть предоставлен за каждый год работы (рабочий год) в пределах рабочего года. Предоставление такого отпуска по истечении рабочего года, за который он предоставляется (то есть перенос отпуска), допустимо только при соблюдении требований ст. 124 ТК РФ. Переносить отпуск по инициативе работодателя и согласия работника на следующий год можно только в исключительных ситуациях. При этом его нужно использовать не позднее 12 месяцев после окончания года, за который он предоставлен (часть 3 ст. 124 ТК РФ). А не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд запрещено (часть 4 ст. 124 ТК РФ).