+7 383 276-00-72

Новосибирск

profreklama@gmail.com
Вопрос экспертуОтвет

задать свой вопрос

Мы отвечаем на вопросы,
связанные с работой

Ответ может быть опубликован в газете "Профессия", на сайте Proftime.ru и в телеграм-канале Работа в Новосибирске - t.me/Rabotansk




(используется только для уведомления об ответе)



Код проверки


Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»
Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»

Могут ли при переводе на другую работу уволить во время болезни?

Стороны согласовали дату увольнения работника в связи с его переводом к другому работодателю. Правомерно ли увольнение работника по этому основанию в период его временной нетрудоспособности? // Мария
Правомерно. В соответствии с частью 2 ст. 72.1 ТК РФ перевод работника на постоянную работу к другому работодателю может быть осуществлён по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. Такой перевод является основанием прекращения трудового договора по прежнему месту работы по п. 5 части 1 ст. 77 ТК РФ. Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, установленный частью 6 ст. 81 ТК РФ, относится только к случаям увольнения работника по инициативе работодателя (смотрите п. 3 части 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ). Однако прекращение трудового договора по п. 5 части 1 ст. 77 ТК РФ не является увольнением по инициативе работодателя, и, следовательно, трудовой договор может быть прекращён по данному основанию в период временной нетрудоспособности работника. Также временная нетрудоспособность не является препятствием для заключения трудового договора с новым работодателем. Из названного следует, что в данном случае прекращение трудового договора с работником в связи с его переводом к другому работодателю в дату, согласованную сторонами, в период его временной нетрудоспособности является правомерным.
19.04.2021
Ещё по теме: