
Правомерно. В соответствии с частью 2 ст. 72.1 ТК РФ перевод работника на постоянную работу к другому работодателю может быть осуществлён по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. Такой перевод является основанием прекращения трудового договора по прежнему месту работы по п. 5 части 1 ст. 77 ТК РФ. Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, установленный частью 6 ст. 81 ТК РФ, относится только к случаям увольнения работника по инициативе работодателя (смотрите п. 3 части 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ). Однако прекращение трудового договора по п. 5 части 1 ст. 77 ТК РФ не является увольнением по инициативе работодателя, и, следовательно, трудовой договор может быть прекращён по данному основанию в период временной нетрудоспособности работника. Также временная нетрудоспособность не является препятствием для заключения трудового договора с новым работодателем. Из названного следует, что в данном случае прекращение трудового договора с работником в связи с его переводом к другому работодателю в дату, согласованную сторонами, в период его временной нетрудоспособности является правомерным.