В силу положений ст. 60.1, ст. 282 ТК РФ с совместителем (как внутренним, так и внешним) заключается отдельный трудовой договор. Все общие основания прекращения трудового договора, предусмотренные ст. 77 ТК РФ, распространяются на внешних и внутренних совместителей. Так, согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или другим федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При этом стоит отметить, что расторгнуть трудовой договор с совместителем (как внутренним, так и внешним) без отработки (в дату, указанную в заявлении), работодатель может, если у работника есть уважительная причина или достигнуто соглашение с работником об этом. Кроме того, работодатель обязан уволить работника без отработки, если уполномоченным органом (например, государственной инспекцией труда) установлено, что работодатель допустил нарушение нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий трудового или коллективного договора, соглашения (части 2, 3 ст. 80 ТК РФ). Уважительными причинами увольнения без отработки считаются поступление работника в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, когда работник по объективным причинам не может продолжать работу (часть 3 ст. 80 ТК РФ). Перечень причин, препятствующих продолжению работы, открытый, поэтому в каждом конкретном случае работодатель сам оценивает уважительность таких причин.