Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, опредёленных коллективным договором или трудовым договором. На основании изложенного можно сделать вывод, что законодатель допускает возможность выплаты зарплаты путём её перечисления на указанный работником счёт, в том числе и на счета третьих лиц, которые указал работник, если такой способ предусмотрен трудовым договором. При этом в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему) должны быть прямо указаны: способ выплаты заработной платы – путём перечисления на указанный работником счёт третьих лиц; лицо, которому должна быть произведена выплата; точная сумма, подлежащая перечислению (если работник распорядится перечислять только часть заработной платы третьим лицам); платёжные реквизиты. Подчеркнём, что выплата заработной платы на лицевой счёт третьего лица только по заявлению работника может быть признана контролирующими органами неправомерной. Необходимо, чтобы такой способ был указан именно в трудовом договоре. Если трудовой договор изначально не содержал такого условия, то стороны могут заключить дополнительное соглашение.