Согласно ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Следуя смыслу приведённых норм, представляется очевидным, что отозвать работника возможно только из уже начавшегося отпуска. По своей сути отзыв из отпуска означает его прерывание, и, следовательно, дать своё согласие на отзыв из отпуска работник может только уже пребывая в нем. В рассматриваемой же ситуации, когда работодатель издает приказ об отзыве сотрудника из отпуска до его наступления и сотрудник также дает своё согласие с этим до своего ухода в отпуск, происходит перенос отпуска (его части) на другой срок, который регулируется положениями ст. 124 ТК РФ.