В соответствии с частью 4 ст. 192 ТК РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Перечень установленных трудовым законодательством видов дисциплинарных взысканий, приведённый в части 1 ст. 192 ТК РФ, не содержит такой меры дисциплинарного воздействия, как лишение работника поощрений, связанных с работой. Документы работодателя, устанавливающие систему поощрений и стимулирования работников, в качестве одного из критериев применения могут предусматривать отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. Установление зависимости права на поощрение от надлежащего выполнения трудовых обязанностей и лишение поощрений в случае невыполнения подобного условия не являются нарушением прав работника. В такой ситуации указанное лишение не является дисциплинарным взысканием и может иметь место одновременно с привлечением работника к дисциплинарной ответственности. Кроме того, основанием для лишения поощрений может являться не только наличие у работника дисциплинарного взыскания, но и сам факт нарушения им трудовой дисциплины, если это предусмотрено локальными НПА работодателя. В этом случае работодатель вправе лишить работника премии, не прибегая к привлечению его к дисциплинарной ответственности.