|
|
|
|
Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»
Могут ли лишить любого поощрения из-за одного проступка?
 Работодатель планирует издать приказ, в котором указано, что в случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности с объявлением ему замечания или выговора руководитель соответствующего структурного подразделения не представляет работника к поощрению любого вида в течение одного года со дня вынесения приказа о привлечении его к дисциплинарной ответственности (при этом все премии сохраняются, они могут, например, не повышаться). Не противоречит ли такой приказ Трудовому кодексу РФ (в частности, ст. 193 ТК РФ, которая говорит о том, что за один проступок может быть только одно дисциплинарное взыскание)? // Оксана

В соответствии с частью 4 ст. 192 ТК РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Перечень установленных трудовым законодательством видов дисциплинарных взысканий, приведённый в части 1 ст. 192 ТК РФ, не содержит такой меры дисциплинарного воздействия, как лишение работника поощрений, связанных с работой. Документы работодателя, устанавливающие систему поощрений и стимулирования работников, в качестве одного из критериев применения могут предусматривать отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. Установление зависимости права на поощрение от надлежащего выполнения трудовых обязанностей и лишение поощрений в случае невыполнения подобного условия не являются нарушением прав работника. В такой ситуации указанное лишение не является дисциплинарным взысканием и может иметь место одновременно с привлечением работника к дисциплинарной ответственности. Кроме того, основанием для лишения поощрений может являться не только наличие у работника дисциплинарного взыскания, но и сам факт нарушения им трудовой дисциплины, если это предусмотрено локальными НПА работодателя. В этом случае работодатель вправе лишить работника премии, не прибегая к привлечению его к дисциплинарной ответственности.
05.04.2021
|