Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ, если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок. Трудовой кодекс РФ предусматривает ситуации, когда срочный трудовой договор трансформируется в трудовой договор с неопределённым сроком действия. Возможность изменения трудового договора с неопределённым сроком действия на срочный трудовое законодательство напрямую не устанавливает. Согласно Трудовому кодексу РФ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ. В части второй этой статьи предусмотрены случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учёта характера предстоящей работы и условий её выполнения. Изменить бессрочные трудовые договоры всех работников на срочные возможно только подписанием дополнительных соглашений с каждым работником, в которых будут определены срок трудового договора, а также обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения.