+7 383 276-00-72

Новосибирск

profreklama@gmail.com
Вопрос экспертуОтвет

задать свой вопрос

Мы отвечаем на вопросы,
связанные с работой и учёбой

Ответ может быть опубликован в газете "Профессия" и/или на сайте Proftime.ru




(используется только для уведомления об ответе)



Код проверки


Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»
Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»

Могут ли заменить мой бессрочный договор на срочный?

Имеет ли право руководитель организации изменить бессрочные трудовые договоры всех работников на срочные? // Оксана
Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ, если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок. Трудовой кодекс РФ предусматривает ситуации, когда срочный трудовой договор трансформируется в трудовой договор с неопределённым сроком действия. Возможность изменения трудового договора с неопределённым сроком действия на срочный трудовое законодательство напрямую не устанавливает. Согласно Трудовому кодексу РФ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ. В части второй этой статьи предусмотрены случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учёта характера предстоящей работы и условий её выполнения. Изменить бессрочные трудовые договоры всех работников на срочные возможно только подписанием дополнительных соглашений с каждым работником, в которых будут определены срок трудового договора, а также обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения.
16.01.2017
Ещё по теме: