Да, сокращается. Работа на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день/неполная рабочая неделя) не влечёт для работников каких-либо ограничений трудовых прав (часть 4 ст. 93 ТК РФ). Согласно части первой ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Это правило распространяется на всех работников независимо от установленной им продолжительности рабочей недели. Значит, продолжительность работы накануне праздника должна быть на один час меньше обычной в том числе у лиц с неполным или сокращённым рабочим временем. Исключением из данного правила являются только работники непрерывно действующих организаций и работники, занятые на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) (например, в медицинских учреждениях или в транспортных предприятиях) (часть 2 ст. 95 ТК РФ). Для них вместо уменьшения продолжительности работы (смены), рабочего дня, предшествующего нерабочему праздничному дню, предусмотрена компенсация переработки путем предоставления дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплаты по нормам, установленным для сверхурочной работы.