В соответствии с частью 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Из буквального толкования ст. 254 ТК РФ следует, что предоставление работницей медицинского заключения о противопоказаниях к работе само по себе не является достаточным основанием для осуществления работодателем перевода — необходимо, чтобы работница выразила своё желание путём предоставления работодателю соответствующего заявления. Право обратиться к работодателю с заявлением о переводе сохраняется за сотрудницей в любое время в период беременности. При отсутствии заявления работницы о необходимости её перевода на другую работу, даже при наличии соответствующего медицинского заключения, перевод не может быть осуществлён работодателем. При наличии медицинского заключения до получения заявления о переводе, руководствуясь ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить работницу от работы без сохранения заработной платы: норма части второй ст. 254 ТК РФ о сохранении среднего заработка за все пропущенные рабочие дни в данном случае не применяется, поскольку средний заработок сохраняется на период отстранения от работы до предоставления беременной женщине другой работы на основании её заявления. Отстранить от работы беременную женщину работодатель должен незамедлительно, поскольку работа при неблагоприятных производственных факторах ей противопоказана. Отстранение от работы производится на основании приказа (распоряжения) работодателя. В таком приказе работодатель вправе указать, что работница имеет право обратиться с заявлением о переводе на другую работу. Право на определение работы, на которую может быть переведена работница, остаётся за работодателем. Кроме того, Трудовой кодекс РФ не устанавливает срок, в течение которого работодатель должен предложить имеющиеся вакансии, если женщина написала соответствующее заявление. Вполне может быть, что по объективным причинам работодатель не сможет в один день с отстранением предложить работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, поскольку для того, чтобы выявить все имеющиеся вакансии в организации и оценить, насколько условия труда по ним соответствуют требованиям медицинского заключения, необходимо время. Именно поэтому в соответствии с частью 2 ст. 254 ТК РФ с момента волеизъявления работницы о её переводе и до предоставления другой работы работодатель обязан за счёт собственных средств осуществлять выплаты. Если работница заявление о переводе на другую работу работодателю предоставила, но отказывается от тех вариантов, которые предложил ей работодатель, по мнению специалистов Роструда, работница должна быть освобождена от работы с сохранением среднего заработка. Трудовое законодательство не предусматривает норм, которые обязывают работника оформлять письменный отказ от предложенной работы, и не наделяют работодателя правом требовать от работника оформления письменного отказа.