+7 383 276-00-72

Новосибирск

profreklama@gmail.com
Вопрос экспертуОтвет

задать свой вопрос

Мы отвечаем на вопросы,
связанные с работой

Ответ может быть опубликован в газете "Профессия", на сайте Proftime.ru и в телеграм-канале Работа в Новосибирске - t.me/Rabotansk




(используется только для уведомления об ответе)



Код проверки


Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»
Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»

Могут ли часть работников перевести на сокращённую неделю?

Можно ли по инициативе работодателя ввести режим неполной 4-дневной рабочей недели в отношении только половины работников? // Тамара
Можно. Трудовое законодательство допускает возможность изменения условий трудового договора (за исключением трудовой функции) по инициативе работодателя в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определённые сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (часть 1 ст. 74 ТК РФ). Вместе с тем в соответствии с частью 5 ст. 74 ТК РФ в случае, когда причины, указанные в части 1 данной статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель, в целях сохранения рабочих мест, имеет право с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Таким образом, уменьшение продолжительности рабочего времени работника возможно только при одновременном наличии двух обстоятельств: изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства); возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ч. 1 ст. 82 ТК РФ). К примеру, согласно п. 8.1 Отраслевого соглашения по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на 2021-2023 годы массовым увольнением работников считается увольнение 2% и более численности работающих в течение 90 календарных дней. Соответственно, если предполагаемое увольнение работников (которым в связи с угрозой увольнения планируется ввести неполное рабочее время), отвечает указанным критериям массового увольнения и при наличии изменений организационных или технологических условий труда, то введение режима неполной 4-дневной рабочей недели без согласия сотрудников на срок до 6 месяцев в данном случае возможно в отношении только половины работников.
07.11.2022
Ещё по теме: