|
|
|
|
Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»
Могут ли часть работников перевести на сокращённую неделю?
 Можно ли по инициативе работодателя ввести режим неполной 4-дневной рабочей недели в отношении только половины работников? // Тамара

Можно. Трудовое законодательство допускает возможность изменения условий трудового договора (за исключением трудовой функции) по инициативе работодателя в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определённые сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (часть 1 ст. 74 ТК РФ). Вместе с тем в соответствии с частью 5 ст. 74 ТК РФ в случае, когда причины, указанные в части 1 данной статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель, в целях сохранения рабочих мест, имеет право с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Таким образом, уменьшение продолжительности рабочего времени работника возможно только при одновременном наличии двух обстоятельств: изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства); возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ч. 1 ст. 82 ТК РФ). К примеру, согласно п. 8.1 Отраслевого соглашения по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на 2021-2023 годы массовым увольнением работников считается увольнение 2% и более численности работающих в течение 90 календарных дней. Соответственно, если предполагаемое увольнение работников (которым в связи с угрозой увольнения планируется ввести неполное рабочее время), отвечает указанным критериям массового увольнения и при наличии изменений организационных или технологических условий труда, то введение режима неполной 4-дневной рабочей недели без согласия сотрудников на срок до 6 месяцев в данном случае возможно в отношении только половины работников.
07.11.2022
|