Согласно части второй ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должно быть указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Для характеристики места работы как места нахождения организации достаточно указания населенного пункта, в котором эта организация расположена. В рассматриваемой ситуации в качестве места работы сотрудника указан населённый пункт; головная организация и структурное подразделение расположены по одному адресу. Поскольку адрес местонахождения работодателя в трудовом договоре работника не конкретизирован, то, соответственно, изменение условий трудового договора в связи со сменой места расположения работодателя в пределах административно-территориальных границ того населённого пункта, где он расположен, не происходит. Обязанность по заключению с работником дополнительного соглашения к трудовому договору в таком случае отсутствует. Отметим также, что данные о юридическом адресе организации в перечне обязательных сведений и условий трудового договора не поименованы. Однако указание юридического адреса организации-работодателя не является нарушением, и по смыслу он относится к сведениям трудового договора. Что касается уведомления работников об изменении адреса работодателя, то трудовое законодательство не регламентирует данный вопрос. Очевидно, что сотрудники должны быть своевременно уведомлены о новом месте расположения офиса организации, в противном случае может возникнуть ситуация, когда сотрудник, не знающий точной даты смены адреса работодателя, может выйти на работу по прежнему адресу местонахождения работодателя. На практике работодатели письменно уведомляют работников о том, что с такого-то числа работодатель будет располагаться по новому адресу. Уведомление вручается работнику под подпись. Законодательством не установлен срок уведомления работников для случаев, подобных рассматриваемому, поэтому работодатель может самостоятельно определить, в какой срок ему необходимо это сделать. Самое главное, чтобы работники своевременно узнали о необходимости выхода на работу с такого-то числа по новому месту нахождения работодателя. При этом отказ работника от работы по новому адресу не влечёт прекращения трудового договора, и работник обязан выйти на работу по новому адресу работодателя.