Оплата работы в выходной день или нерабочий праздничный день определяется статьёй 153 ТК РФ. Для работников с повременной оплатой труда закон прямо исходит из расчёта за фактически отработанное время. Для сменной работы часть 3 статьи 153 ТК РФ отдельно фиксирует, что если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть смены, то в повышенном размере оплачиваются именно часы, фактически отработанные в такой день. Поэтому неполный день сам по себе не мешает оплате: повышенная оплата начисляется за фактически отработанные часы. Работу в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивают пропорционально фактически отработанным часам. Размер повышенной оплаты для окладника зависит от того, попадает ли работа в выходной в норму рабочего времени или приводит к работе сверх нормы: если в пределах нормы, доплата составляет не ниже одинарной часовой (дневной) ставки сверх оклада; если сверх нормы, не ниже двойной ставки сверх оклада. По соглашению сторон вместо повышенной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха: тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.