Перечень дисциплинарных взысканий, которые имеет право применять работодатель за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей, приведён в части первой ст. 192 ТК РФ. При этом применяться дисциплинарные взыскания могут только в порядке, определённом в ст. 193 ТК РФ. Частью третьей ст. 193 ТК РФ установлено, что дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников. К отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы (п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", далее – Постановление Пленума № 2). Таким образом, период пребывания работника в декретном отпуске приостанавливает течение месячного срока для применения работодателем дисциплинарного взыскания. Днём обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому подчинён работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий (подп. "б" п. 34 Постановления Пленума № 2). Однако следует иметь в виду, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. Специальный срок установлен для применения дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, – он составляет три года со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (часть четвертая ст. 193 ТК РФ). Буквальное толкование норм ТК РФ не позволяет распространить положения части третьей ст. 193 ТК РФ о приостановлении сроков применения дисциплинарного взыскания в связи с отпуском работника на срок, предусмотренный частью четвёртой ст. 193 ТК РФ. Это подтверждает и подп. 2 п. 34 Постановления Пленума № 2, согласно которому периоды болезни и отпуска не засчитываются только в месячный срок, определённый частью третьей ст. 193 ТК РФ. Таким образом, по общему правилу в данном случае дисциплинарное взыскание может быть применено в установленном порядке после окончания декретного отпуска работника, но не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а в определенных случаях не позднее двух лет или трех лет со дня его совершения. В то же время закон не содержит запрета на применение дисциплинарных взысканий в период пребывания сотрудника в отпуске. Исключение предусмотрено только в отношении применения такого вида дисциплинарного взыскания, как увольнение: согласно части шестой ст. 81 ТК РФ работник не может быть уволен по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период временной нетрудоспособности сотрудника и в период его пребывания в отпуске. Кроме того, для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения необходимо, чтобы работник совершил такой проступок, за который законом предусмотрен такой вид наказания, как увольнение (например прогул). Следовательно, такие виды дисциплинарных взысканий, как, например, замечание, выговор, могут применяться и в период пребывания работника в отпуске. Однако следует понимать, что представителем нанимателя в этом случае должны быть соблюдены все требования ст. 193 ТК РФ. Очевидно, что работодатель далеко не всегда сможет обеспечить выполнение подобных требований действующего законодательства, если работник находится в каком-либо отпуске и не обязан являться к месту работы. В то же время если работник не отказывается от получения уведомлений от работодателя по почте, то работодатель не лишен права применить к нему дисциплинарное взыскание с соблюдением установленной процедуры, в том числе в период декретного отпуска (за исключением увольнения).