Действующая в настоящее время редакция части 3 ст. 256 ТК РФ сформулирована таким образом, что позволяет работать на любых условиях, в том числе на полную ставку (полный рабочий день), при этом сохранить право на назначенное ежемесячное пособие. Основанием для назначения и выплаты пособия является заявление застрахованного лица о назначении такого пособия, которое подаётся страхователю одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Раньше считалось, что пособие по уходу за ребёнком может выплачиваться только в качестве компенсации утраченного заработка, но не в качестве дополнительного материального стимулирования работника. Теперь закон позволяет совмещать работу на полную ставку, а значит, и за полную зарплату с получением ежемесячного пособия. Эти изменения согласно пояснительной записке к законопроекту направлены на повышение качества жизни застрахованных лиц, имеющих детей в возрасте до полутора лет, разработаны в целях материальной поддержки работающих родителей и стимулирования их к досрочному выходу на работу из отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, можно говорить о том, что утрата части заработка более не является обязательным условием сохранения за вышедшим на работу лицом права на ежемесячное пособие. Пособие может быть не только заменой, но и дополнением к заработной плате.