Трудовое законодательство устанавливает ограничения по срокам, в течение которых работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Так, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников (часть третья ст. 193 ТК РФ). При этом дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. Специальный срок установлен для применения дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, – он составляет три года со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (часть четвертая ст. 193 ТК РФ). Если в рассматриваемой ситуации нарушение было допущено работником в 2015 году, то установленный ТК РФ срок привлечения со дня совершения дисциплинарного проступка (шесть месяцев или два года по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки) истёк, поэтому к работнику не может быть применено дисциплинарное взыскание за это нарушение.