+7 383 276-00-72

Новосибирск

profreklama@gmail.com
Вопрос экспертуОтвет

задать свой вопрос

Мы отвечаем на вопросы,
связанные с работой и учёбой

Ответ может быть опубликован в газете "Профессия" и/или на сайте Proftime.ru




(используется только для уведомления об ответе)



Код проверки


Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»
Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»

Может ли сумма ставок внутреннего совместителя быть больше 1?

Может ли работник работать у одного работодателя по двум разным должностям на 1,75 ставки (основная должность — 1 ставка, по совмещению — 0,75)? // Марина
Может. В соответствии с частью 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. В настоящее время трудовое законодательство не устанавливает ограничений на совмещение и другие виды дополнительной работы для каких-либо должностей и профессий, а также для отдельных категорий работников. Не предусмотрены нормативными правовыми актами и максимальный объём дополнительной работы, и предельное количество поручений. С учётом ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ получается, что эти вопросы решаются исключительно соглашением сторон. Соответственно, работнику при наличии его согласия может быть поручено совмещение двух и более профессий (должностей). Если работодатель считает, что работник будет успевать наряду с основной работой выполнять дополнительную работу по другой должности, то он вправе предложить работнику эту дополнительную работу. Определённые ограничения вытекают из самого характера работы и физических способностей человека. Если будет оформлено поручение такого объёма работ, который заведомо не может быть выполнен работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены), в случае спора с проверяющими суд может принять во внимание фактическую невозможность такого выполнения дополнительной работы. Однако ни по продолжительности периода, ни по количеству часов выполнения дополнительной работы в течение дня нормативными правовыми актами также не установлено никаких ограничений. Поэтому срок, в течение которого работник выполняет дополнительную работу, может быть сколь угодно долгим, а труд в условиях совмещения основной работы с дополнительной может занимать всю установленную продолжительность рабочего дня или его часть. Следует отметить, что применение понятия «ставка» в отношении совмещения работником нескольких должностей утрачивает смысл, поскольку работа по должности работника, предусмотренной его трудовым договором, и по совмещаемой им должности осуществляется в течение одного и того же периода времени. Иными словами, разделить время, в течение которого работник выполняет функции по основной должности, и время, когда он выполняет работу по совмещаемой должности, и установить, какую часть ставки по каждой из вышеуказанных должностей он отрабатывает, невозможно.
09.03.2021
Ещё по теме: