Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 ТК РФ). В то же время запрета на направление в командировки работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, законом не установлено. В отношении сотрудников с разъездным характером работы при определении статуса поездки как командировки имеет значение факт выезда за пределы территории, обозначенной в трудовом договоре в качестве места выполнения трудовой функции. Иными словами, поездки в границах обслуживаемой территории работник совершает в рамках разъездного характера работы, а вот поездки для выполнения поручения за пределами такой территории, то есть вне места постоянной работы, можно и нужно оформлять как командировки. Например, при указании в договоре Российской Федерации в качестве постоянно обслуживаемой территории все поездки по стране командировками не являются. Согласно ст. 168 и ст. 168.1 ТК РФ работодатель возмещает расходы на проезд. Из норм ТК РФ не следует, что расходы по проезду возмещаются работнику только в том случае, если он направился к месту командировки в день, определённый решением работодателя. Время нахождения в пути за пределами установленной продолжительности рабочего времени следует расценивать и оплачивать как сверхурочную работу. Соответственно, первые два часа нахождения в пути в данном случае должны быть оплачены не менее чем в полуторном размере, последующие часы не менее чем в двойном размере. За каждый час ночного времени (с 22 до 6 часов) работнику полагается доплата в размере не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада).