В период испытания работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Если работник просит уволить его до истечения срока предупреждения об увольнении (без отработки), работодатель может пойти ему навстречу и выполнить эту просьбу. Обязанностью же работодателя это становится лишь в случаях, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы (например, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы, зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию) или в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.