Порядок поручения работнику с его письменного согласия выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату регулируется ст. 60.2 ТК РФ. Поручаемая работнику дополнительная работа по той же профессии (должности), которая указана в трудовом договоре, заключённом с работником, может осуществляться путём расширения зон обслуживания, увеличения объёма работ. Трудовое законодательство не устанавливает порядок оформления поручения работодателя о выполнении такой дополнительной работы. Вместе с тем, из положений ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ следует, что для правильного оформления дополнительной работы составления одного документа недостаточно, необходимо составить два кадровых документа: приказ (распоряжение) работодателя о поручении дополнительной работы и соглашение сторон трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя составляется в произвольной форме. В приказе указываются: вид дополнительной работы, срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание дополнительной работы, объём дополнительной работы. На приказе работник обязательно ставит отметку о своём согласии с поручением. Как следует из ст. 60.2, 151 ТК РФ, в письменном соглашении работника и работодателя решается вопрос о размере доплаты за выполнение работником порученной ему работодателем дополнительной работы. Размер доплаты устанавливается с учётом содержания или объёма дополнительной работы. Запись в трудовую книжку о выполнении дополнительной работы не вносится. В табеле учёта рабочего времени факт выполнения дополнительной работы не отражается.