В рассматриваемой ситуации будет необходимо оформить дополнительные соглашения. Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР), а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. Статья 57 ТК РФ также предусматривает, что режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным для включения в трудовой договор условием, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Следовательно, закон не требует во всех случаях прописывать режим рабочего времени непосредственно в трудовом договоре: это необходимо, только если режим рабочего времени конкретного работника отличается от общего, зафиксированного в ПВТР. Многие специалисты делают из этого вывод о том, что в тех случаях, когда режим рабочего времени работника не отличается от общих правил и не зафиксирован в трудовом договоре, он не является условием последнего и, следовательно, в любое время может быть изменён работодателем в одностороннем порядке путём внесения соответствующих корректив в ПВТР. Однако такая позиция представляется несправедливой и не отвечающей такому закреплённому в ст. 2 ТК РФ принципу регулирования трудовых отношений, как равенство прав и возможностей работников. Ситуацию, в которой право работников на работу в конкретном режиме рабочего времени защищено только в том случае, если этот режим отличается от общего, поскольку только в таком случае этот режим должен быть прописан в трудовом договоре, трудно назвать отвечающей указанному принципу. На наш взгляд, режим рабочего времени, зафиксированный в ПВТР на момент подписания сторонами трудового договора, следует также считать согласованным сторонами условием трудового договора (если иной режим не прописан непосредственно в трудовом договоре). В судебной практике встречается подход, согласно которому даже если режим рабочего времени работника зафиксирован в ПВТР и не прописан непосредственно в тексте трудового договора, это не означает, что такой режим не является условием трудового договора. Таким образом независимо от того, что режим рабочего времени работников установлен ПВТР, для изменения ранее установленного режима необходимо получить согласие всех работников на работу в новых условиях. Одного ознакомления с текстом новой редакции ПВТР недостаточно. Изменение режима работы в общем случае возможно по соглашению сторон в соответствии со ст. 72 ТК РФ. Изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя возможно только в случаях и в порядке, предусмотренных ст. 74 ТК РФ. При согласии работников с изменением режима рабочего времени с ними заключаются соответствующие дополнительные соглашения к трудовым договорам. Такие соглашения могут быть заключены в любой момент. В дополнительном соглашении к трудовому договору следует зафиксировать все изменяемые в данной ситуации элементы режима рабочего времени сотрудников. Новый режим работы может быть введён непосредственно после заключения между работником и работодателем соответствующего письменного соглашения. В одностороннем порядке условия трудового договора о режиме рабочего времени работника работодатель может изменить в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Согласно части 1 этой статьи в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях и о причинах таких изменений работник должен быть уведомлён работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. Новый режим рабочего времени начнёт действовать для работников не раньше, чем истечёт установленный уведомительный срок. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель в силу части 3 ст. 74 ТК РФ обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодателю для установления нового режима рабочего времени необходимо внести изменения в ПВТР и трудовые договоры работников в установленном законом порядке. При этом обязательное согласие работников на такие изменения потребуется при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, в противном случае его подписание невозможно.