Без нарушения трудового законодательства заключить срочный трудовой договор с другим работодателем на время отпуска по основному месту работы не получится. Заключив срочный договор с другим работодателем, вы будете работать внешним совместителем, так как основное место работы у работника может быть только одно. Согласно части 1 ст.286 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться одновременно с отпуском по основной работе. В соответствии с письмом Роструда от 08 мая 2009 года № 1248-6-1 предоставление совместителю ежегодного оплачиваемого отпуска в другое время не допускается даже по его просьбе. Следовательно, работник не вправе выполнять работу в порядке совместительства в период ежегодного оплачиваемого отпуска по основной работе. Однако трудовое законодательство не запрещает заключить на период основного ежегодного отпуска договора гражданско-правового характера. Одновременное существование между сторонами трудового и гражданско-правового договоров не является нарушением законодательства.