Режим неполного рабочего времени может вводиться как при приёме на работу, так и позднее по соглашению сторон. Это следует из части 1 статьи 93 ТК РФ. Неполное рабочее время может выражаться в сокращении продолжительности рабочего дня (смены), уменьшении количества рабочих дней в неделю либо одновременном изменении и дня, и недели. Такие варианты предусмотрены частью 1 статьи 93 ТК РФ. Трудовое законодательство не устанавливает конкретную продолжительность неполного рабочего времени. Например, при норме восемь часов в день неполным временем может быть и один час, и четыре часа, и 7,5 часов в день. Право работника с ребёнком двух лет на неполное рабочее время. Один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет), вправе требовать установления неполного рабочего времени, а работодатель обязан удовлетворить такую просьбу. Это прямо следует из части 2 статьи 93 ТК РФ. Ребёнку работника два года, следовательно, он относится к указанной категории. При письменном обращении работника с просьбой установить неполное рабочее время работодатель не вправе отказаться. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, дающих ему право на такую гарантию (часть 2 статьи 93 ТК РФ). Неполное рабочее время может устанавливаться без ограничения срока либо на любой срок, согласованный сторонами. Такой вывод следует из части 1 статьи 93 ТК РФ. Для работника с двухлетним ребёнком возможны, в частности, два подхода к формулировке условий в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Во-первых, можно установить неполное рабочее время на определенный период (например, до достижения ребёнком трёх лет или иного согласованного срока). Во-вторых, можно установить неполное рабочее время без указания срока с последующим возвратом к полному рабочему времени по новому соглашению сторон. Конкретная конструкция зависит от интересов работника и организационных возможностей работодателя при условии соблюдения ограничений, указанных в части 2 статьи 93 ТК РФ для льготных категорий работников.