+7 383 276-00-72

Новосибирск

profreklama@gmail.com
Вопрос экспертуОтвет

задать свой вопрос

Мы отвечаем на вопросы,
связанные с работой

Ответ может быть опубликован в газете "Профессия", на сайте Proftime.ru и в телеграм-канале Работа в Новосибирске - t.me/Rabotansk




(используется только для уведомления об ответе)



Код проверки


Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»
Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»

Могут ли увеличить испытательный срок в процессе его прохождения?

Может ли работодатель продлить испытательный срок, установленный мне при приёме на работу?
В соответствии с частью 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Если такое условие в трудовом договоре отсутствует, то считается, что работник принят на работу без испытания. Испытательный срок устанавливается только при приёме на работу. Поэтому испытательный срок не может быть в дальнейшем продлен, даже если работник на это согласен, поскольку такого положения трудовое законодательство не содержит, а увеличение продолжительности испытательного срока влечёт ограничение прав, предусмотренных ТК РФ, и, соответственно, является недопустимым.
13.09.2021
Ещё по теме: