
В соответствии с частью 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Если такое условие в трудовом договоре отсутствует, то считается, что работник принят на работу без испытания. Испытательный срок устанавливается только при приёме на работу. Поэтому испытательный срок не может быть в дальнейшем продлен, даже если работник на это согласен, поскольку такого положения трудовое законодательство не содержит, а увеличение продолжительности испытательного срока влечёт ограничение прав, предусмотренных ТК РФ, и, соответственно, является недопустимым.