 задать свой вопрос |
Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»
 Законно не оплачивать учебный отпуск? Добрый день! Помогите мне, пожалуйста в одном щепетильном вопросе. Начальство требует, чтобы я в трудовом договоре с новыми сотрудниками прописывала возможность взять сотруднику неоплачиваемый учебный отпуск на время сессии, но только неоплачиваемый, т.к. оплачивать сессию работнику работодатель отказывается и заставляет работника писать заявление на обычный отпуск без содержания. А с теми сотрудниками, кто у нас уже работает и учится, хотят заключить дополнительное соглашение, в котором бы чёрным по белому было расписано, что работник имеет право уходить лишь в неоплачиваемый отпуск в связи с учёбой. Понимаю, что это незаконно и работник в этом случае может подать в суд. Я об этом говорила, но меня и слушать не хотят, опираются на слова бухгалтера, который говорит, что провернуть это дело так вполне возможно. Подскажите, пожалуйста, вообще возможно подписывать с работником такие доп. соглашения и трудовые договора? // Анастасия
Требование и действия вашего начальства незаконны. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, закреплены в ст. 173, 173.1, 174 и 176 Трудового кодекса РФ. Например, в ст. 173 Трудового кодекса РФ определено, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка по 40 и 50 календарных дней. Согласно ст. 9 Трудового кодекса РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
03.12.2015
|
