задать свой вопрос |
Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»
Обязательна ли трудовая книжка при устройстве на работу?
Может ли работодатель принять на работу гражданина без трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности по основному месту работы? // Надежда
Без представления трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности на работу может быть принят только гражданин, ранее не работавший по трудовому договору. Часть 1 ст. 65 ТК РФ предусматривает, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю в числе прочих документов трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. Иное может быть установлено ТК РФ или другими федеральными законами. Также согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
09.03.2022
|