Случаи, когда работодатель обязан продлить ежегодный оплачиваемый отпуск или перенести его на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, перечислены в части 1 ст. 124 ТК РФ. Одним из таких случаев является временная нетрудоспособность работника. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит чёткого предписания, когда отпуск нужно именно продлевать, а когда следует переносить его на другой срок. Указания на этот счёт есть в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее – Правила), которые в настоящее время применяются в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ). В ст. 18 Правил установлены следующие принципы: если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя. Таким образом, в случае, когда временная нетрудоспособность работника наступила до начала отпуска, отпуск должен быть перенесён на другой срок. Продлить отпуск, который еще не начался, невозможно.