Согласно части 1 ст. 227 Трудового кодекса РФ расследованию и учёту подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Трудовым законодательством установлены только сроки расследования несчастных случаев работодателем. Сроки же обращения работника к работодателю с заявлением о проведении расследования несчастного случая законодательством не установлены. Таким образом, независимо от того, когда с вами произошел несчастный случай, вы в любое время вправе обратиться к работодателю с заявлением о проведении расследования несчастного случая.