Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, причём для работников как с нормальной продолжительностью рабочего времени, так и с сокращённой. Однако существуют исключения. Работники могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или её отдельных структурных подразделений. Без согласия работника допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только в случаях, прямо предусмотренных в ст. 113 Трудового кодекса РФ: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Трудовое законодательство предусматривает запрет на привлечение к работе в выходные дни отдельных категорий работников. Однако для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, такой запрет трудовым законодательством не предусмотрен. Следовательно, работодатель может привлекать вас к работе в выходные дни, но с соблюдением положений ст. 113 Трудового кодекса РФ.