Уважаемая Татьяна! В статье 93 Трудового кодекса РФ сказано, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Однако имейте в виду, что размер отпускных при этом будет меньше, чем если бы Вы работали полную рабочую неделю.