Изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя является в соответствии с частью первой ст. 72.1 Трудового кодекса РФ переводом на другую работу. Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Из содержания ст. 70 Трудового кодекса РФ следует, что испытательный срок устанавливается только при приёме на работу. Более того, испытание устанавливается только до момента фактического допуска к работе. Следовательно, при переводе установить испытание нельзя, поскольку трудовые отношения не возникают вновь, а продолжаются, хоть и в изменённом виде.