Не так. Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, индивидуальный предприниматель признается работодателем. Для разрешения этого конфликта вы можете обратиться в суд. Несмотря на то, что трудовой договор с вами не был заключен, это не означает, что у вас не возникло трудовых отношений. По общему правилу, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Однако в части 3 этой же статьи определено: трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Судебная практика показывает, что для признания правоотношений трудовыми должны быть установлены и подтверждены несколько фактов: постоянный характер выполняемой работником работы (поручения не должны носить разовый характер); определение рабочего места работника; возмездный характер отношений, определение конкретного размера оплаты труда; поручения работник должен выполнять в интересах работодателя; работник обязан выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию (выполнение работы по какой-либо должности, профессии, специальности; конкретный вид поручаемой работы) с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Данные факты могут быть установлены свидетельскими показаниями, а также письменными документами.