Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и её компонентов предусмотрены ст. 186 Трудового кодекса РФ. Например, после каждого дня сдачи крови и её компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по желанию работника может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и её компонентов. При этом дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха оплачиваются работнику исходя из его среднего заработка. Если вы сдали кровь в период работы у работодателя, у которого вы работаете в настоящее время, то именно у этого работодателя и возникает обязанность по предоставлению дополнительных дней отдыха и их оплате. Трудовое законодательство не содержит норм, в соответствии с которыми права и обязанности работодателя после прекращения трудового договора с работником переходили бы к новому работодателю. В связи с этим, организация, с которой у вас будет заключён трудовой договор, не должна исполнять обязанности предыдущего работодателя и предоставлять и оплачивать вам дополнительные дни отдыха.