Законодательство не устанавливает очерёдности предоставления ежегодного основного и ежегодного дополнительного отпусков относительно друг друга, в том числе не предусматривает, что дополнительный отпуск обязательно должен предоставляться только после основного. Отсутствие таких положений в законодательстве обусловлено тем, что согласно части 2 ст. 120 Трудового кодекса РФ в целях исчисления продолжительности календарных дней отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и охватываются единым понятием ежегодный оплачиваемый отпуск. С точки зрения порядка предоставления отпусков основной и дополнительные отпуска рассматриваются как единое целое. Поэтому если работник желает, чтобы ему первоначально было предоставлено количество дней отпуска, равное продолжительности его дополнительного отпуска, это не означает, что ему предоставляется дополнительный отпуск прежде основного, это означает лишь то, что он желает в соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ разделить свой ежегодный оплачиваемый отпуск (состоящий из основного и дополнительного) на части и использовать его по частям. В заключение напомним, что деление отпуска на части в силу части первой ст. 125 Трудового кодекса РФ производится только по соглашению между работником и работодателем, то есть работодатель не может без волеизъявления работника разделить его ежегодный оплачиваемый отпуск на части, равно как и не обязан исполнять требования работника о предоставлении ему определённой части такого отпуска.