Если трудовые обязанности основного и временного сотрудников идентичны, то оклады у них должны быть одинаковыми. Поскольку приём на время отсутствующего работника нового сотрудника предполагает заключение с ним срочного трудового договора, условие о сроке трудового договора должно быть включено в текст договора, и оно зависит от условий работы сотрудника, на время отсутствия которого принимается новое лицо. Иные условия трудового договора с новым сотрудником определяются в общем порядке, по соглашению сторон — работника и работодателя (ст. 15, 56 ТК РФ), и работодатель формально не связан в этом вопросе условиями ранее заключенного трудового договора с другим (временно отсутствующим) сотрудником. Однако при этом необходимо иметь в виду, что оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ). Если трудовые обязанности основного и временного сотрудников идентичны, то и оклады у них должны быть одинаковыми. Действующее законодательство запрещает дискриминацию работников по какому-либо признаку.