Статьёй 124 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника. При этом, как видно, Трудовой кодекс РФ не содержит четкого предписания, когда отпуск нужно именно продлевать, а когда следует переносить его на другой срок. Указания на этот счёт содержатся в ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утверждены Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169, далее — Правила), применяемой постольку, поскольку она не противоречит Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ). В этой статье предусмотрено следующее: если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя с работником; если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причём работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя. Следовательно, если работник заболел до начала ежегодного отпуска, работодатель обязан перенести отпуск на другой срок. Заявления работника о переносе отпуска при этом не требуется. Если же нетрудоспособность работника началась в период отпуска, то по умолчанию отпуск должен был быть продлён на число дней такой нетрудоспособности, приходящихся на время отпуска. Для осуществления права на продление отпуска работник должен своевременно уведомить работодателя о нетрудоспособности, наступившей в период отпуска.