В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Согласно части второй ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а для некоторых категорий работников — и меньше (ст. 92 ТК РФ). При этом ограничения по максимальной продолжительности ежедневной работы (смены) установлены для некоторых категорий работников, поименованных в ст. 94 Трудового кодекса РФ. Как следует из ст. 97 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа и переработка при ненормированном рабочем дне — это два разных вида работы за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени. Соответственно, компенсационные выплаты, предусмотренные ст. 152 Трудового кодекса РФ за сверхурочную работу, работникам с ненормированным рабочим днем не предоставляются. Каких-либо отдельных норм, устанавливающих необходимость доплаты за работу в режиме ненормированного рабочего дня, Трудовой кодекс РФ не содержит. В связи с этим в правоприменительной практике закрепился подход, в соответствии с которым работа за пределами рабочего времени при ненормированном рабочем дне оплате не подлежит. При этом подчёркивается, что данная работа компенсируется в соответствии с законом в ином порядке — путем предоставления работникам дополнительного оплачиваемого отпуска. Таким образом, если работнику установлен ненормированный рабочий день, работа, эпизодически выполняемая им за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени, сверхурочной работой не является и дополнительно оплачиваться не должна. При этом, законодатель не установил критерии, по которым привлечение к работе можно отнести к эпизодическим. Кроме того, каких-либо конкретных ограничений по периодичности привлечения работников, которым установлен режим ненормированного рабочего дня, к работе за пределами рабочего времени закон также не содержит.