Работодатель неправ. Введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни. Таким образом, привлечение вас к работе в выходной или нерабочий праздничный день должно осуществляться с применением положений статей 113 Трудового кодекса РФ(в которой приведены исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни) и оплачиваться по правилам статьи 153 Трудового кодекса РФ.