В соответствии с частью 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если другой срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Согласовать увольнение стороны вправе и в период нахождения работника в ежегодном отпуске. В данном случае согласованная с работодателем дата увольнения пришлась на последний день отпуска сотрудника. При этом во время отпуска сотрудник заболел. Однако его нахождение на больничном не является препятствием для увольнения на основании п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию), поскольку такой запрет установлен только для случаев увольнения по инициативе работодателя. Согласно части 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Если временная нетрудоспособность наступает в период отпуска, то срок возвращения работника из него автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. Однако существует спорность в обязательности в таких случаях продления отпуска с последующим увольнением, в связи с чем работодатель самостоятельно решает, продлевать отпуск работнику или нет. Но в рассматриваемой ситуации речь не идёт о предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением, и, следовательно, трудовой договор с ним правомерно прекращён в согласованную сторонами дату (последний день отпуска по приказу). Поскольку страховой случай наступил в период работы по трудовому договору, работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. По общему правилу при заболеваниях и травмах пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до закрытия листка нетрудоспособности. Пособие выплачивается за весь период до закрытия листка нетрудоспособности, в том числе за все дни после даты увольнения (если трудовой договор расторгнут).