Работодатель неправ. По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Это возможно либо с письменного согласия работника, либо при наступлении чрезвычайных обстоятельств, указанных в части 3 ст. 113 Трудового кодекс РФ. В рассматриваемой ситуации осуществление вами в выходной или нерабочий праздничный день дежурства уменьшает время вашего фактического отдыха, ограничивает ваше право распоряжаться данным временем отдыха по своему усмотрению и, как следствие, свидетельствует о привлечении вас к работе в выходной или нерабочий праздничный день, несмотря на фактическое осуществление работы дома. Соответственно, несмотря на пребывание работника дома, указанное время дежурства на дому должно учитываться в качестве отработанного. Порядок оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день установлен ст. 153 Трудового кодекса РФ, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.