+7 383 276-00-72

Новосибирск

profreklama@gmail.com
Вопрос экспертуОтвет

задать свой вопрос

Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»
Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»

Считается ли рабочим временем работа на дому в фиксированные часы?

Я работаю по режиму пятидневной рабочей недели, выходные — суббота, воскресенье. Однако в организации один-два раза в год практикуется привлечение работников к дежурствам в выходные и праздничные дни. Мы дежурим в течение суток, из них 8 часов проводим на работе, а 16 часов проводим дома на телефоне. По мнению руководства, работа на дому не является рабочим временем, поскольку в данном случае сотрудники не находятся на рабочем месте. Следовательно нам не хотят платить за эти часы. Разве работодатель прав? // Наталья
Работодатель неправ. По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Это возможно либо с письменного согласия работника, либо при наступлении чрезвычайных обстоятельств, указанных в части 3 ст. 113 Трудового кодекс РФ. В рассматриваемой ситуации осуществление вами в выходной или нерабочий праздничный день дежурства уменьшает время вашего фактического отдыха, ограничивает ваше право распоряжаться данным временем отдыха по своему усмотрению и, как следствие, свидетельствует о привлечении вас к работе в выходной или нерабочий праздничный день, несмотря на фактическое осуществление работы дома. Соответственно, несмотря на пребывание работника дома, указанное время дежурства на дому должно учитываться в качестве отработанного. Порядок оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день установлен ст. 153 Трудового кодекса РФ, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
13.02.2017
Ещё по теме: