Как при приёме на работу, так и впоследствии работнику может быть установлено неполное рабочее время. Как следует из вопроса, в рассматриваемом случае режим неполного рабочего времени устанавливается по соглашению сторон. Режим рабочего времени в силу ст. 100 ТК РФ устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. Частью второй ст. 57 ТК РФ также предусмотрено, что если режим работы и отдыха работника отличается от общих правил, действующих у работодателя, он в обязательном порядке должен быть отражён в трудовом договоре этого работника. Поэтому в зависимости от обстоятельств режим неполного рабочего времени должен быть закреплён либо в правилах внутреннего трудового распорядка, либо в трудовом договоре с конкретным работником. При изменении условий, определённых трудовым договором, работнику и работодателю в соответствии со ст. 72 ТК РФ необходимо заключить дополнительное соглашение, являющееся в дальнейшем неотъемлемой частью трудового договора.