Статья 62 ТК РФ предусматривает, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанные с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Из статьи следует, что к таким документам, в частности, относятся: копии приказа о приёме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведётся); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя. Как видно, перечень документов в ст. 62 ТК РФ является открытым, в связи с чем работник вправе обратиться к работодателю с требованием о выдаче любых копий документов (справок, выписок), содержащих информацию о его трудовой деятельности. При этом законодатель не дает определения документов, связанных с работой, ограничиваясь лишь перечислением некоторых из них. Учитывая то, что и в иных актах трудового законодательства понятие «документы, связанные с работой» не раскрывается, окончательное решение по вопросу о том, обязан ли работодатель выдать тот или иной документ, может принять только суд.